Ver como funciona
— T&D sob a ótica NR1

Programas calibrados para os pontos de pressão do seu setor

Não vendemos conteúdo de prateleira. Cada programa parte do que identificamos no seu ambiente — antes de montar qualquer programa específico para sua realidade.

/ Nossa metodologia

Mudança de comportamento com evidência

Identificamos antes, desenvolvemos atividades sob medida, monitoramos durante e medimos depois.
Formulários de satisfação não são evidência — dados de comportamento são.

PARA EMPRESAS

PARA EMPRESAS

1. Diagnóstico Organizacional Preventivo

Objetivo
Mapear fatores emocionais, comportamentais e
relacionais que impactam o ambiente de trabalho.

2. Programas de Treinamento Corporativo

Objetivo
Tratar de fatores emocionais, comportamentais e
relacionais que impactam o ambiente de trabalho.

Temas Sugeridos

  • Saúde mental no trabalho

  • Inteligência emocional

  • Liderança emocionalmente saudável

  • Comunicação não violenta

  • Gestão do estresse e burnout

  • Segurança psicológica nas equipes

  • Relacionamentos interpessoais no ambiente corporativo

  • Equilíbrio emocional e produtividade sustentável

  • Gestão de conflitos

  • Cultura organizacional saudável

Formatos

  • online; presencial;

  • workshops; palestras

  • jornadas de desenvolvimento

A PADI pode ajudar com:

  • entrevistas estruturadas;

  • escuta organizacional;

  • percepção de clima emocional;

  • identificação de riscos psicossociais;

  • análise de fatores de desgaste emocional;

  • levantamento de demandas críticas das equipes;

  • apoio estratégico ao RH.

Benefícios

✔ Identificação precoce de fatores de risco
✔ Apoio preventivo à gestão
✔ Fortalecimento da cultura organizacional
✔ Melhoria do clima inter

3. Coaching/Mentoring e
Desenvolvimento de Lideranças

Objetivo

Preparar líderes para a nova realidade emocional do trabalho.

A liderança moderna precisa:

  • desenvolver escuta ativa;

  • reconhecer sinais de desgaste emocional;

  • fortalecer vínculos saudáveis;

  • melhorar comunicação;

  • reduzir ambientes de tensão;

  • promover segurança psicológica.


Soluções PADI

  • coaching/mentoring executivo;

  • mentoria de liderança;

  • desenvolvimento de soft skills;

  • acompanhamento de gestores;

  • programas de liderança humanizada.

  • Formatos

  • individual
    pequenos grupos/ grandes

4. Programas de Desenvolvimento
Humano para Colaboradores

A PADI pode oferecer:

  • rodas de conversa educativa;

  • programas de bem-estar emocional;

  • encontros psicoeducativos;

  • grupos de desenvolvimento;

  • jornadas de autocuidado;

  • programas de inteligência emocional;

  • educação emocional preventiva.

Resultado esperado

Equipes mais conscientes, resilientes, colaborativas e emocionalmente saudáveis.

Objetivo
Preparar os colaboradores para lidar com os fatores emocionais, comportamentais e relacionais que impactam a sua autogestão dos riscos à saúde e ao ambiente de trabalho.
Temas sugeridos
Connsistentes com os T&D

PARA AS PESSOAS

Falar com a PADI

Veja como aplicamos isso na sua realidade

Uma conversa inicial já nos permite identificar quais pontos de pressão do seu setor o programa precisa endereçar. Sem compromisso.